导读：新一年（2021年）到来，很多企业、公司在年底整合公司数据的时候才发现在人事管理问题上存在严重的不足，或者企业管理成本的居高不下，招聘到合适的人才又存在着流动性，留住人才是企业生存发展的重要保障。

其实目前的就业环境是公司挑选人才的同时，人才也在挑选公司，因此要想留住人才，企业就必须加强自己的人力资源管理，更好的给员工于保障。除了固有的薪金之外，社保、公积金、商业保险等就是公司员工比较看重的一点。那么深圳新公司、办事处、代表处、分公司、办事机构、项目部、工厂等等该如何办理社保？如何交公积金？前期需要做哪些准备？办理的流程是怎么样的呢？

社保代理：社保代理也是人事管理的其中一个范畴，就是企业通过把员工的社保交给专业的第三方人力资源公司操作，进一步达到“省时、省事、省钱、省心”的效果。

企业经过社保代理有哪些详细优势呢？

（1）企业没必要特地设置人事部门，为公司俭省一笔庞大的资金；

（2）公司无需面对众多的管理部门便可轻松处理问题；

（3）公司无需每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理一切的手续，每个月都能够俭省您大量的时间，您能够专心做五八彩票更有价值的工作。

（4）假如公司在各个城市有门店，连锁店，派驻员工等，能够经过我们一站式效劳，便于管理各个中央员工。

（5）新成立公司能够免去开社保账户费事，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就能够了；

（6）办事处等没有在大陆登记的单位，必需要倚靠人力资源公司才能办理；

（7）外资、合资公司由我公司代理的话能够省8%的养老基金，年审事务由我们这边出具参保证明就能够。

骏伯人力资源五八彩票（简称骏伯人力）成立于2003年，是中国*早而且一家网点覆盖全国100省市的人力资源属地化管理平台机构。公司具有劳务派遣（人才租赁）、劳动事务外包、社会保险代理、公积金代理、企业管理咨询等服务产品。

目前，骏伯人力在在广东省内的所有的地级市均开设分公司，而且通过行业互代平台将服务网络覆盖至全国30多个省份100多个城市，向超过1000家中外企业提供人力资源外包服务，外派雇员主要集中在现代服务业，遍布全国各地。

骏伯人力拥有一支高素质的专业队伍，从业人员超过100人，其中大专以上学历的员工占100％，超过70%是本科学历；所有员工与客服专员全部经专业劳动人事岗位培训后上岗，同时拥有一支由执业律师组成的法律咨询团队，专职的法律部门，多年的法律服务经验，拥有较强的风险控制能力。

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社保外包的优势：

1、三省：省时、省钱、省力。企业把员工社保外包给专业的人力资源服务公司，可以

真正做到“专人的事交给专业的人去做”，同样，企业也能专心去完成自己核心工作。此外，员工社保外包出去了，每次社保调整等政策，不用像原来那样，自己去留意、去研究、去理解，外包了就由人力资源公司告知或分享相关的政策解读。

2、保证员工各待遇享受。通过人力资源服务公司来缴纳员工社保，既能保证每个参保

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3、平台资源共用，一地签约、多地操作。一般，人力资源公司可操作服务网点众多，如果企业有全国各地都有需求，那可以通过一家人力资源公司签约，实现多地区员工社保外包操作，真正给各地区员工实现“归属化参保”，保障员工的利益。

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